Трудові договори, NDA та дистанційна робота

Грамотно складений трудовий договір захищає обидві сторони: працівникові гарантує умови, роботодавцю — керованість процесів і збереження чутливої інформації.

Коли варто звернутися

• потрібно оформити прийняття працівників на роботу
• компанія переходить на дистанційний або гібридний формат
• потрібно захистити комерційну таємницю та клієнтську базу
• плануєте залучати виконавців за цивільно-правовими договорами

Що робить адвокат

• готує трудові договори та посадові інструкції
• розробляє документи про нерозголошення та захист комерційної інформації
• оформлює дистанційну або надомну роботу відповідно до вимог закону
• оцінює ризики підміни трудових відносин цивільно-правовими
• готує внутрішні положення та правила внутрішнього трудового розпорядку
• супроводжує зміну істотних умов праці

Правова основа

Поняття та зміст трудового договору визначені статтею 21 КЗпП; форма — статтею 24 КЗпП. Особливості надомної роботи врегульовані статтею 60-1 КЗпП, дистанційної роботи — статтею 60-2 КЗпП; гнучкий режим робочого часу — статтею 60 КЗпП. У період загрози поширення епідемії, збройної агресії чи надзвичайної ситуації дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця в порядку, передбаченому законом.

Законодавство та судова практика оновлюються; окремі норми діють лише на період воєнного стану. Інформацію актуалізовано станом на серпень 2026 року.

Поширені запитання

Чи можна перевести працівників на дистанційну роботу наказом?

Закон допускає запровадження дистанційної роботи наказом роботодавця у визначених випадках, зокрема під час збройної агресії; в інших випадках потрібна згода працівника.

Чи діє в Україні угода про неконкуренцію?

Пряме регулювання відсутнє, тому такі домовленості будуються через захист комерційної таємниці та цивільно-правові механізми — з обмеженою судовою перспективою.

Потрібна правнича допомога? Зателефонуйте або залиште заявку — адвокат зв’яжеться з вами та пояснить порядок дій у вашій ситуації.