Додаткова оплачувана відпустка для батьків, які мають двох або більше дітей: хто має право та як її отримати

Маєте двох або більше дітей віком до 15 років? Тоді один із батьків має право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів щороку. Таке право прямо передбачене трудовим законодавством України.

При цьому важливо: це не обов’язково має бути матір.

Додаткову відпустку може отримати і батько

Якщо дружина не працює, а чоловік офіційно працевлаштований, він також може скористатися правом на таку соціальну відпустку. Закон визначає, що вона надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років.

Для роботодавця потрібно підтвердити, що другий із батьків не використав таку соціальну відпустку за відповідний рік. Якщо другий із батьків не працює, підтвердження має дозволяти достовірно встановити, що така відпустка йому не надавалася. Право на відпустки за загальним правилом пов’язане з перебуванням особи у трудових відносинах.

Саме тому консультація з трудового права може бути корисною, якщо роботодавець вимагає додаткові документи або виникає питання, чим саме підтвердити невикористання відпустки другим із батьків.

Що буде з невикористаною відпусткою при звільненні?

Якщо працівник мав право на таку соціальну відпустку, але не скористався нею, невикористані дні не зникають.

При звільненні роботодавець зобов’язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Причому компенсація виплачується незалежно від підстав звільнення. Держпраці також роз’яснює, що законодавством не встановлено строку давності, після якого право на невикористану соціальну відпустку втрачається.

Якщо роботодавець відмовляє у наданні відпустки або не включає невикористані дні до розрахунку при звільненні, юрист з трудового права може перевірити документи, визначити належний обсяг гарантій працівника та допомогти захистити його права.

Що варто пам’ятати?

Додаткова соціальна відпустка надається не «матері дітей», а одному з батьків, який відповідає встановленим законом умовам. Тому роботодавцю важливо правильно оформити її надання, а працівнику — підтвердити, що другий із батьків не скористався відповідним правом.

Для роботодавців юридичний супровід відпусток допомагає правильно оформлювати кадрові документи та уникати спорів щодо надання соціальних гарантій працівникам. Це один із практичних напрямів, які охоплює трудове право.

Правова підстава

▪️ ст. 19 Закону України «Про відпустки» — право одного з батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років, на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів;
▪️ ст. 24 Закону України «Про відпустки» — компенсація за невикористані дні такої відпустки при звільненні;
▪️ ст. 182¹ КЗпП України — додаткова відпустка працівникам, які мають дітей;
▪️ ст. 83 КЗпП України — грошова компенсація за невикористані відпустки.