HR-аудит і перевірки Держпраці

Перевірка з питань праці рідко буває несподіванкою: найчастіше вона приходить після скарги працівника. Виграє той роботодавець, у кого кадрові документи в порядку ще до візиту інспектора.

Коли варто звернутися

• надійшло повідомлення про перевірку додержання законодавства про працю
• за результатами перевірки складено акт і припис
• до компанії застосовано штраф
• потрібно привести кадрову документацію у відповідність до вимог

Що робить адвокат

• проводить аудит кадрової документації та виявляє ризики
• перевіряє оформлення трудових відносин, наказів, графіків та обліку
• супроводжує перевірку та взаємодію з інспекторами
• готує заперечення на акт і виконує приписи у встановлений строк
• оскаржує постанови про накладення штрафів
• розробляє внутрішні кадрові політики та шаблони документів

Правова основа

Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю здійснюються в порядку статті 259 КЗпП. Відповідальність юридичних осіб і фізичних осіб — підприємців за порушення законодавства про працю встановлена статтею 265 КЗпП. У період дії воєнного стану встановлені особливості застосування штрафів за порушення законодавства про працю.

Законодавство та судова практика оновлюються; окремі норми діють лише на період воєнного стану. Інформацію актуалізовано станом на серпень 2026 року.

Поширені запитання

Чи можна уникнути штрафу, виконавши припис?

На період воєнного стану законом передбачені особливості: за умови повного і своєчасного виконання приписів, виданих за результатами позапланових заходів контролю, штрафи можуть не застосовуватися.

Що перевіряють найчастіше?

Оформлення трудових відносин, накази, облік робочого часу, виплату заробітної плати та надання відпусток — саме ці блоки ми перевіряємо під час аудиту.

Потрібна правнича допомога? Зателефонуйте або залиште заявку — адвокат зв’яжеться з вами та пояснить порядок дій у вашій ситуації.