Відпустки та робочий час

Питання відпусток і робочого часу здаються рутинними, доки не стають предметом перевірки або спору. Ціна помилки — штраф для компанії та невиплачені суми для працівника.

Коли варто звернутися

• роботодавець не надає щорічну відпустку
• виникли питання щодо компенсації за невикористані дні
• працівників залучають до роботи понад норму без належного оформлення
• потрібно розробити графік відпусток і облік робочого часу

Що робить адвокат

• перевіряє дотримання порядку надання щорічних відпусток
• аналізує облік робочого часу та оформлення понаднормових робіт
• готує звернення до роботодавця та скарги до органів контролю
• розраховує та стягує компенсації через суд
• розробляє для компаній локальні документи щодо режиму роботи
• консультує щодо особливостей воєнного часу

Правова основа

Право на щорічні відпустки та їх види визначені статтею 74 КЗпП; порядок і умови надання, а також відкликання з відпустки — статтею 79 КЗпП. Норма тривалості робочого часу встановлена статтею 50 КЗпП; скорочена тривалість — статтею 51, підсумований облік робочого часу — статтею 61. Питання відпусток додатково регулюються Законом України «Про відпустки». У період дії воєнного стану встановлені особливості застосування штрафів за порушення законодавства про працю.

Законодавство та судова практика оновлюються; окремі норми діють лише на період воєнного стану. Інформацію актуалізовано станом на серпень 2026 року.

Поширені запитання

Чи можна перенести щорічну відпустку?

Так, у випадках і порядку, визначених законом (стаття 79 КЗпП); перенесення оформлюється документально.

Чи діють звичайні правила відпусток під час воєнного стану?

На цей період встановлені окремі особливості; конкретну ситуацію оцінюємо за чинними на момент звернення нормами.

Потрібна правнича допомога? Зателефонуйте або залиште заявку — адвокат зв’яжеться з вами та пояснить порядок дій у вашій ситуації.